千禧一代CEO的特点是什么?

业务 & 增长
2021年11月4日
2021年1月15日,

很多人都在谈论企业中越来越多的千禧一代. 他们的存在正在对企业机构处理事务和管理员工的方式产生变革性的影响.

另一方面,还有一些人是自主创业的,他们掌控着自己的命运. 这样做, 这些企业家开始重新设想首席执行官的传统角色.

以下是一些一般性的想法和观察:

1)实用主义胜过风险

据说,千禧一代的CEO通常比老一辈的CEO更冷静. 因此,他们更可能务实,承担更少的财务风险. 最近的金融危机据说是这种行为的主要诱因.

2)目标创新将常态化

目的是千禧一代的主要特征——他们倾向于主要支持拥有产品的企业, 服务或经历服务于一个特定的更大的目标.

基于这种固有行为,R&D美元很可能会被用于独特的创新,从而服务于更大的公共利益.

3)整顿食品行业

这些人对他们所吃的食物非常挑剔——他们想知道这一切背后的故事. 因为这个原因, these CEOs would infuse a widespread transparency within the food industry; product labels will be clearly positioned and used as an educational tool for all consumers.

4)生产力衡量的变化

因为千禧一代对生活质量的定义是多元的(超越了经济价值), 长时间工作将不再成为衡量生产力的标准.

不像上一代的ceo, 这批新高管将开始重视远程办公之类的事情, 远程工作,与家人共度时光. 他们将带头推动从“小时”工资到“生活”工资的改变.

(5)规范企业社会责任

这些“在乎”的一代将成为政策的领先者,不仅将企业社会责任倡议纳入他们的财务报表, 但他们也会让这种做法成为企业的标准. 回馈社会, 真实和透明将不再被认为是新颖的行为.

6)强调最高内容

千禧一代的首席执行官将站在最前沿,确保他们的广告合作伙伴创造出丰富而相关的内容,承认消费者是合作伙伴和合作者.

值得注意的是,其中一些观点是基于当前行为特征和这一人口的其他特殊特征的有根据的假设. 看到有这些人掌舵,商业世界将如何发展,我由衷地感到兴奋.

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