如何管理老板

业务 & 增长
2021年11月4日
2021年1月15日,

在几乎所有的工作场所,人们都认为是经理在管理,工人在做繁重的工作. 但在现实世界中,事情没那么简单. 对许多人来说, 在你的职业生涯中取得进步,就是要知道如何运用这个系统和管理你的老板.

这实际上是世界上最受尊敬和经常被引用的管理思想家之一多年前提出的观点, 在彼得·德鲁克的经典著作《wns威尼斯98》中.

“你不必喜欢或钦佩你的老板,也不必讨厌他. 你得管好他, 然而, 这样他就会成为你取得成就的资源, 成就与个人成功.”

正如德鲁克所说,管理老板是你的责任,与他人无关. 他们是好老板还是坏老板并不重要, 他们可以帮助你开启你的职业生涯.

德鲁克的另外两条建议. 首先,没有人喜欢惊喜,所以要让老板知道情况. 其次,你可能认为他们很愚蠢,但高估他们的能力并没有坏处.

注意经理的风格

如果他们是读者,给他们写报告. 如果不是,那就和他们谈谈,给他们口头简报.

小心处理分歧

为了确保这种争吵不会影响你的职业发展,你需要审视自己的情绪. 老板在按什么按钮? 你不耐烦了吗?? 一些自我意识对wns威尼斯98大有帮助. 你可以建议休息一下,稍后再看. 通常情况下,当你回来的时候, 你们都想了一下,然后发现你们或多或少都朝着同一个方向前进. 这种关系已经变得更好了.

看你的时间

如果你不高兴,选择合适的时间说出来. 这意味着密切关注你的老板发生了什么. 如果他们处于压力之下或感到疲惫,谈话就不会有任何进展.

需要反馈

处理批评时不要情绪化. 记住,这不是针对个人的. 你的老板只需要让你做一件事,这样他们就知道你是值得信赖的.

试着从他们的角度看世界

这很重要,因为这意味着你可以领先他们三步,预测他们的需求, 用自己的优点弥补他们的缺点. 如果他们有很棒的想法,但没有条理,你可以让一切都在一起. 如果他们是一个有远见的人,但因为他们的模糊而让每个人都疯狂, 你应该是那个把一切都说清楚的人.

向上管理不是拍马屁

这一点非常重要. 你能做的最糟糕的事情就是试图控制他们的期望, 告诉他们你认为他们想听的话,尽量表现得太亲密. 别忘了,你的老板可能是通过玩正确的政治游戏才走到今天这一步的. 很可能他们会看穿你.

最后,记住这一点,这是一种相互依赖的关系. 你的老板只是这段关系的一半,你是另一半. 你必须了解自己的个人风格,并且能够在一起工作.

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